外国人技能実習生の雇用にはメリットがたくさんありますが、もちろんデメリットもございます。
あらかじめリスクやデメリットを知っておくことで、解決方法を考えたり対策を立てておく余裕ができ、いざ雇用してからも慌てずに済みます。

外国人技能実習生の方々は、日本で住む我々とは言語や文化が大きく異なります。そのため、お互いの接し方が分からずにトラブルになってしまうことも少なくありません。

トラブルを未然に防ぎ、良好な関係を築くにはどうすればいいのか？また、トラブルが起きてしまったときの対処法とは？
外国人技能実習生を雇用する上で気を付けるポイントを、実際の事例を交えながらご紹介いたします。

フレンドリーム協同組合は実習生を斡旋したら終わり…ではありません。無事に雇用できた後のアフターフォローもお任せください。

様々な国の言語に対応している通訳が在籍しておりますので、実習生のお悩み・相談もしっかりサポートさせていただきます。
もちろん経営者のご相談も承りますので、何かお困りごとがございましたらお気軽にお任せください。

1. 10年間の技能実習生の雇用経験を活かし、
   企業様と実習生のより良い関係の構築の為に的確なアドバイスを致します。

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2. 他の技能実習生斡旋組合で積み上げた理事8年の経験を活かし、
   組合と企業様とがどのようにコンプライアンスを守るべきかをお教え致します。

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3. 実習生のメリットばかりをアピールし、
   実際に現場で働く実習生に対して日々戦力として活かす為の苦労を経験したことの無い斡旋組合とは異なり、
   今もなお身をもって経験途中の我々が、如何に実習生と接すれば良いかをお教え致します。

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4. まずはデメリットから克服します！
   これを解決する術を知れば、メリットに変わります。

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5. 他の組合から実習生を受け入れたものの対応に苦慮されている
   企業へのアシスタント業務もお受け致します。

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6. ベトナム人・中国人・フィリピン人等様々な諸外国の技能実習生に対しても、
   地元大学の留学生と連携し、対応致します。

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7. 各企業様内で行う技能実習生の勉強会等の通訳業務も、
   リーズナブルな価格で承っております。

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8. 入管・行政等の問題は、
   専属の行政書士が責任を持って業務依頼を承ります。

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9. 技能実習生の保険や家族・子供の教育等々の問題については、
   専属のフィナンシャルプランナーが責任を持って対応致します。